EPFO New Rules 2026: PF বেতনসীমা ১৫,০০০ থেকে ২৫,০০০ হতে পারে। এতে ১ কোটির বেশি কর্মী PF ও পেনশনের আওতায় আসবেন। নতুন নিয়মে কারা লাভবান হবেন জানুন।
উদয় বাংলা : দেশের লক্ষ লক্ষ বেতনভোগী কর্মীদের জন্য বড় আপডেট সামনে এসেছে। Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) শীঘ্রই PF ও পেনশনের ক্ষেত্রে বড় পরিবর্তন আনতে পারে। সূত্রের খবর, PF-এর জন্য বাধ্যতামূলক বেতনসীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করার প্রস্তাব বিবেচনা করা হচ্ছে। এই সিদ্ধান্ত কার্যকর হলে দেশের ১ কোটিরও বেশি কর্মচারী প্রথমবারের মতো PF ও পেনশন স্কিমের আওতায় চলে আসতে পারেন।
কী বলছে সরকার?
মুম্বইয়ে এক অনুষ্ঠানে M. Nagaraju, আর্থিক পরিষেবা বিভাগের সচিব জানান, ১৫,০০০ টাকার বেশি আয়কারীদের পেনশন কভারেজের বাইরে থাকা “অত্যন্ত লজ্জাজনক”। তাঁর মতে, বর্তমান বেতনসীমা অনেক পুরনো এবং বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। ফলে এটি বাড়ানো এখন সময়ের দাবি।
এখনকার নিয়ম কী?
বর্তমানে যেসব কর্মচারীর মূল বেতন ১৫,০০০ টাকা বা তার কম, তারাই স্বয়ংক্রিয়ভাবে EPF ও EPS-এর আওতায় পড়েন।
এর বেশি বেতন পেলে কর্মচারীরা চাইলে PF-এ যুক্ত হতে পারেন, তবে নিয়োগকর্তার পক্ষে তা বাধ্যতামূলক নয়। ফলে অনেক নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মী এখনও পেনশন সুবিধার বাইরে থেকে যাচ্ছেন।
কী পরিবর্তন আসতে পারে?
নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী বেতনসীমা বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করা হলে—
* আরও ১ কোটির বেশি কর্মী PF ও পেনশনের আওতায় আসবেন
* নিয়োগকর্তাদের জন্য PF কাটা বাধ্যতামূলক হবে
* কর্মীদের ভবিষ্যৎ সঞ্চয় ও পেনশন নিরাপত্তা বাড়বে
এই প্রস্তাবটি আগামী দিনে কেন্দ্রীয় ট্রাস্টি বোর্ডের বৈঠকে তোলা হতে পারে বলে জানা যাচ্ছে।
কর্মী ও নিয়োগকর্তার উপর কী প্রভাব পড়বে?
নতুন নিয়ম কার্যকর হলে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা—দু’পক্ষের উপরই প্রভাব পড়বে।
* কর্মচারীদের বেতন থেকে PF কাটার পরিমাণ বাড়বে
* নিয়োগকর্তাদেরও সমপরিমাণ অবদান দিতে হবে
* PF কর্পাস (সঞ্চয়) দ্রুত বৃদ্ধি পাবে
* পেনশন ফান্ড শক্তিশালী হবে
বর্তমানে কর্মচারীরা মূল বেতনের ১২% PF-এ জমা দেন এবং নিয়োগকর্তারাও একই পরিমাণ অবদান রাখেন, যার একটি অংশ পেনশন স্কিমে যায়।
কেন এই পরিবর্তনের দাবি উঠছে?
ট্রেড ইউনিয়নগুলি দীর্ঘদিন ধরে এই বেতনসীমা বাড়ানোর দাবি জানিয়ে আসছে। কারণ, গত কয়েক বছরে জীবনযাত্রার খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে, কিন্তু PF-এর বেতনসীমা অপরিবর্তিত রয়েছে। ফলে অনেক কর্মীই সামাজিক নিরাপত্তার বাইরে রয়ে যাচ্ছেন।
কাদের জন্য বড় সুবিধা?
এই পরিবর্তন কার্যকর হলে বিশেষ করে—
* প্রাইভেট সেক্টরের নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মীরা
* ছোট সংস্থায় কর্মরত কর্মচারীরা
* নতুন চাকরিজীবীরা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন।
EPFO-র এই সম্ভাব্য পরিবর্তন কার্যকর হলে দেশের শ্রমবাজারে বড় প্রভাব পড়তে পারে। একদিকে কর্মীদের সঞ্চয় ও পেনশন সুরক্ষা বাড়বে, অন্যদিকে হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমতে পারে। তবে দীর্ঘমেয়াদে এটি কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার দিকেই বড় পদক্ষেপ বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।
উদয় বাংলা : দেশের লক্ষ লক্ষ বেতনভোগী কর্মীদের জন্য বড় আপডেট সামনে এসেছে। Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) শীঘ্রই PF ও পেনশনের ক্ষেত্রে বড় পরিবর্তন আনতে পারে। সূত্রের খবর, PF-এর জন্য বাধ্যতামূলক বেতনসীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করার প্রস্তাব বিবেচনা করা হচ্ছে। এই সিদ্ধান্ত কার্যকর হলে দেশের ১ কোটিরও বেশি কর্মচারী প্রথমবারের মতো PF ও পেনশন স্কিমের আওতায় চলে আসতে পারেন।
কী বলছে সরকার?
মুম্বইয়ে এক অনুষ্ঠানে M. Nagaraju, আর্থিক পরিষেবা বিভাগের সচিব জানান, ১৫,০০০ টাকার বেশি আয়কারীদের পেনশন কভারেজের বাইরে থাকা “অত্যন্ত লজ্জাজনক”। তাঁর মতে, বর্তমান বেতনসীমা অনেক পুরনো এবং বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। ফলে এটি বাড়ানো এখন সময়ের দাবি।
এখনকার নিয়ম কী?
বর্তমানে যেসব কর্মচারীর মূল বেতন ১৫,০০০ টাকা বা তার কম, তারাই স্বয়ংক্রিয়ভাবে EPF ও EPS-এর আওতায় পড়েন।
এর বেশি বেতন পেলে কর্মচারীরা চাইলে PF-এ যুক্ত হতে পারেন, তবে নিয়োগকর্তার পক্ষে তা বাধ্যতামূলক নয়। ফলে অনেক নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মী এখনও পেনশন সুবিধার বাইরে থেকে যাচ্ছেন।
কী পরিবর্তন আসতে পারে?
নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী বেতনসীমা বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করা হলে—
* আরও ১ কোটির বেশি কর্মী PF ও পেনশনের আওতায় আসবেন
* নিয়োগকর্তাদের জন্য PF কাটা বাধ্যতামূলক হবে
* কর্মীদের ভবিষ্যৎ সঞ্চয় ও পেনশন নিরাপত্তা বাড়বে
এই প্রস্তাবটি আগামী দিনে কেন্দ্রীয় ট্রাস্টি বোর্ডের বৈঠকে তোলা হতে পারে বলে জানা যাচ্ছে।
কর্মী ও নিয়োগকর্তার উপর কী প্রভাব পড়বে?
নতুন নিয়ম কার্যকর হলে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা—দু’পক্ষের উপরই প্রভাব পড়বে।
* কর্মচারীদের বেতন থেকে PF কাটার পরিমাণ বাড়বে
* নিয়োগকর্তাদেরও সমপরিমাণ অবদান দিতে হবে
* PF কর্পাস (সঞ্চয়) দ্রুত বৃদ্ধি পাবে
* পেনশন ফান্ড শক্তিশালী হবে
বর্তমানে কর্মচারীরা মূল বেতনের ১২% PF-এ জমা দেন এবং নিয়োগকর্তারাও একই পরিমাণ অবদান রাখেন, যার একটি অংশ পেনশন স্কিমে যায়।
কেন এই পরিবর্তনের দাবি উঠছে?
ট্রেড ইউনিয়নগুলি দীর্ঘদিন ধরে এই বেতনসীমা বাড়ানোর দাবি জানিয়ে আসছে। কারণ, গত কয়েক বছরে জীবনযাত্রার খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে, কিন্তু PF-এর বেতনসীমা অপরিবর্তিত রয়েছে। ফলে অনেক কর্মীই সামাজিক নিরাপত্তার বাইরে রয়ে যাচ্ছেন।
কাদের জন্য বড় সুবিধা?
এই পরিবর্তন কার্যকর হলে বিশেষ করে—
* প্রাইভেট সেক্টরের নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মীরা
* ছোট সংস্থায় কর্মরত কর্মচারীরা
* নতুন চাকরিজীবীরা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন।
EPFO-র এই সম্ভাব্য পরিবর্তন কার্যকর হলে দেশের শ্রমবাজারে বড় প্রভাব পড়তে পারে। একদিকে কর্মীদের সঞ্চয় ও পেনশন সুরক্ষা বাড়বে, অন্যদিকে হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমতে পারে। তবে দীর্ঘমেয়াদে এটি কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার দিকেই বড় পদক্ষেপ বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন